El Proyecto de Monitoreo Global de Medios, y en especial su informe de "¿Quién figura en las noticias?", me genera bastantes cuestionamientos relativos al tema. Por el hecho de trabajar en un medio de comunicación audiovisual masivo (Canal 15 de la Universidad de Costa Rica), estoy inmerso en esta dinámica y es algo que, a diferencia del post anterior, si tengo bastante tiempo más de notarlo. Seguro que es por el hecho de que mi jefa anterior me lo hacía ver a la hora de elaborar los reportajes.
A mí me parece que los medios no son necesariamente los que generan el desbalance. O sea, de fijo si lo generan en una parte (escogen solo entrevistar a hombres), pero por otro lado el medio refleja la dinámica de la sociedad. Por ejemplo: la mayoría de veces, cuando se va a entrevistar a alguien experto o alguna persona con una posición de liderazgo/jefatura/poder, etc., es un hombre. Ni modo... hay que entrevistar a esa persona porque es quien está autorizado o que legitimidad para hablar.
El otro escenario es cuando vamos a entrevistar gente al azar, por algún tema general, y las mujeres reúsan dar declaraciones porque: a) no está el esposo en la casa, b) no está el jefe (cuando es un lugar de trabajo), c) no se sienten capaces de responder, d) prefieren que otra persona responda, etc. Uno trata de persuadir a las mujeres para que hablen, diciéndoles que su opinión es importante, o que ando buscando la opinión de ella misma (no de su esposo o jefe), pero muchas veces no hay manera de que se atrevan. Entiendo que tienen tantos prejuicios y presiones encima, que se sienten imposibilitadas de hacerlo. Es una sensación tan fea cuando eso sucede... sentirse impotente de cambiar esa situación.
En todo caso, cuando uno tiene presente esta dinámica social, casi que se siente obligado a ser más equilibrado en la búsqueda de a quienes entrevista. Uno se lo autoimpone, a ver si acaso cambia la situación. Pero ese sentimiento de que sea forzado también es incómodo, uno desearía que no fuera así sino más bien de manera más natural.
Por otro lado, el medio en el que trabajo si tiene algunas consideraciones que lo diferencian de ser un canal televisivo promedio. Entre esas cosas está el hecho de tener un programa especializado en hablar de temas de mujer (Palabra de mujer), y en general programa que visibilizan grupos minoritarios o temas invisibilzados poder como adultos mayores, personas con discapacidad o la temática ambiental. Es más, en el Canal 15 la gran mayoría de personas encargadas de la producción son mujeres (16 mujeres vs 3 hombres), aunque eso sí, el personal técnico si está conformado en su totalidad por hombres.
De cualquier manera, no entiendo por qué razón debe haber tanta diferencia en cuanto a cargos laborales. Dejando de lado consideraciones culturales y desequilibrios de poder, ¿será que hombres y mujeres tenemos características físicas, fisiológicas y psicológicas tan diferentes que hagan que unos se desempeñen mejor en unos trabajos que en otros? Trataré de ampliar más adelante este tema y buscar respuestas a mi inquietud.
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